[말과 글 사전] 퍼플잡(purple job), 시간제 일자리의 또 다른 이름

080퍼플잡

퍼플칼라[purple collar]
: 일과 가정의 조화를 위해 여건에 따라 근로시간과 장소를 탄력적으로 조정해 일하는 정규직 노동자를 뜻하는 신조어. 빨강색(여성,가정)과 파랑색(남성,일)의 혼합색인 ‘보라색(purple)’을 직업군을 분류하는 대명사로 쓰이는 ‘옷깃(collar)’과 조합하여 만들었다. 자신이 원하는 시간대에 원하는 시간만큼 일하지만 직업의 안정성 및 커리어는 풀타임으로 일할 때와 똑같이 유지된다는 점에서 비정규직 파트타임과는 다르다. 이러한 형태의 일자리를 ‘퍼플잡(purple job)’이라 부르기도 한다.
– 출처: 두산백과

1. 박근혜 대통령이 ‘고용율 70% 달성’을 염두에 두고 언급한 ‘시간제 일자리’를 놓고 해석이 분분하다. 우선 ‘시간제 일자리’가 정규직인지 비정규직인지에 대한 견해부터 엇갈린다. 중앙일보는 5월 28일자 기사에서 “시간제 근로는 파트타임 근로와 같은 비정규직이 아니라 4~6시간 등 일정 시간만 일하는 새로운 형태의 정규직 근무 형태”라며 “문제는 근로시간 단축에 따라 기존 노동자들의 임금이 하락할 가능성이 있다는 점”이라고 보도했다.

2. 하지만 한겨레는 같은 날 기사에서 “자신의 공약인 ‘임기 안 고용률 70% 달성’을 위해 비정규직 고용 확대를 주문한 것”이라면서 시간제 일자리를 ‘비정규직’으로 규정했다. 민주당 은수미 의원은 기사에서 “현재 시간제 일자리는 정규직에 비해 시간당 임금이 50%나 적고, 복지와 승진에서도 차별을 받고 있다”면서 “낮은 임금에 장시간 일을 시킬 수 있는 비정규직이 있는데, 회사가 굳이 질 좋은 시간제 일자리를 만들겠느냐”고 말했다.

3. 그렇다면 박 대통령의 발언을 보자. “장시간, 하루 종일 하는 게 아니라서 제대로 된 일자리가 아니지 않냐는 인식이 우리 사회에 있는데, 선진국을 보면 그런 (시간제)일자리가 굉장히 많고, 좋은 일자리들이다. 자기 필요에 따라서 4~5시간 동안 역량을 발휘해서 일하고 차별이라는 인식이 전혀 없는데, 우리도 그렇게 가야 하지 않느냐 생각한다. (중략)여성 인력이 많이 참여하는 게 핵심이다.” 이 발언만 보면 박대통령이 새롭게 창출해야 한다고 강조한 시간제 일자리는 탄력적으로 일하면서도 차별 받지 않고 안정된 고용 형태인 ‘퍼플잡’의 의미와 유사하다.

4. 잘 알려지지는 않았지만 여성부와 고용노동부는 임신과 출산, 육아 때문에 일을 그만둔 여성인재를 ‘퍼플잡’의 형태로 고용할 수 있게 기업과 공공기관 등에 적극 권장해왔다고 한다. 또한 정부는 다음달에 공공기관을 중심으로 시간제 일자리의 신분을 안정적으로 보장해주는 ‘반듯한 시간제 일자리’ 로드맵도 발표한다고 한다. ‘퍼플잡’이든, ‘반듯한 시간제 일자리’든, 공모를 통해 새롭게 이름을 바꾸든 상관 없다. 시간제 일자리에 대한 인식을 좋게 만들고 싶으면, 실제로 정부와 기업에서 좋은 시간제 일자리를 많이 만들면 된다. 말만 좋게 바꾼다고 인식이 좋아지고 시간제 일자리가 창출되는 건 아니다.

by orange

참고: 중앙일보, 2013/5/28, “고용률 70% 달성 위해 시간제 일자리 늘릴 것”, 강태화 기자, 링크
한겨, 2013/5/28, 박대통령 “시간제도 좋은 일자리” 인식전환 요구 파장, 조혜정 송호진 기자, 링크
두산백과, ‘퍼플칼라[purple collar], 링크
사진출처: 청와대 홈페이지

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